Энциклопедия кандидата (F.A.Q.)

Здесь – в виде ответов на часто задаваемые кандидатами вопросы – систематизированы основные принципы и правила, которыми мы руководствуемся в нашей деятельности.

Как можно узнать об открытых вакансиях и направить свое резюме?

Мы размещаем открытые вакансии на корпоративном сайте и на основных специализированных сайтах, посвященных поиску работы. Если в настоящее время в Группе ММВБ нет открытых вакансий в области, в которой Вы планируете свое дальнейшее профессиональное развитие, загляните в раздел Кадровый резерв

Как скоро я смогу получить ответ на свое резюме?

Ни одно резюме мы не оставляем без внимания. Если Ваши профессиональные качества и пожелания к работе соответствуют требованиям и возможностям должности или в случае появления новых вакансий в интересующей Вас области, мы свяжемся с Вами удобным для Вас способом.

Как долго длится процесс устройства на работу?

Процесс подбора и отбора кандидатов на работу состоит из следующих основных этапов. Продолжительность каждого из этих этапов будет зависеть от уровня должности и сложности решаемых задач. В общении со всеми кандидатами мы стремимся к ведению открытого диалога и всегда стараемся давать кандидатам информацию о сроках прохождения каждой следующей ступени.

Каков портрет кандидата на работу в Группу ММВБ?

Мы ценим в наших сотрудниках профессионализм в своем деле, инициативу, нацеленность на результат, мотивированность на успех, умение работать в команде, желание и способность к развитию, а в руководителях – кроме того – личностную зрелость, видение долгосрочных перспектив, способность и готовность делиться своими знаниями, умение развивать подчиненных и развивать наше общее дело. Именно эти профессиональные и деловые качества мы ищем в наших будущих сотрудниках.

Жители каких городов могут работать в Группе ММВБ?

Наш основной бизнес сосредоточен в Москве, поэтому при поиске кандидатов мы в первую очередь обращаем внимание на жителей столичного региона. Если Вас интересует возможность получить работу на Бирже и Вы готовы переехать в Москву, предлагаем Вам познакомиться с нашими текущими вакансиями или присоединиться к нашему Кадровому резерву. Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами, если Ваши профессиональные качества и пожелания к работе соответствуют требованиям и возможностям должности. Но для работы в Группе ММВБ ехать в Москву вовсе необязательно – наши интересы широко представлены в регионах.

Какие существуют возможности для студентов и выпускников?

Студенты старших курсов и выпускники ВУЗов, которые планируют строить свою карьеру в области биржевых операций, имеют возможность пройти стажировку в компаниях Группы ММВБ. Узнать об этом больше можно здесь.

Работают ли в Группе ММВБ брокеры?

Мы активно взаимодействуем в нашей работе с брокерами и трейдерами – они представляют интересы компаний-участников биржевых торгов и являются сотрудниками наших клиентов. Если Вы сейчас – брокер или трейдер, но планируете изменить линию своей карьеры, мы будем рады рассмотреть Ваше резюме на должности, которые позволят эффективно применить Ваши знания и навыки.

Нужен ли для работы в Группе ММВБ аттестат ФСФР?

Наличие аттестата ФСФР обязательно для сотрудников и руководителей, непосредственно связанных с осуществлением профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг (более подробно с этой информацией Вы можете ознакомиться на сайте ФСФР РФ). В ряде случаев аттестат не является обязательным, но может дать его обладателю конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами. Необходимость наличия аттестата ФСФР и его серия всегда отражается в описании вакансии.

Каковы условия вознаграждения в компаниях Группы ММВБ?

Совокупное вознаграждение сотрудников Биржи состоит из трех основных частей: заработной платы, премий и социального пакета. Размер заработной платы – фиксированного гарантированного дохода, выплачиваемого ежемесячно – зависит от вида деятельности, уровня должности и степени развития профессиональных знаний и навыков сотрудника. Дополнительное вознаграждение – премии – выплачивается по результатам оценки качества выполнения должностных обязанностей и результативности деятельности каждого сотрудника.

При определении размера совокупного дохода для каждой должности мы ориентируемся на политику оплаты труда в Группе ММВБ и на сложившуюся на рынке труда практику вознаграждения.

В настоящее время в Группе ММВБ внедряется система грейдов, которая позволяет сделать политику вознаграждения понятной и прозрачной как для сотрудников, так и для кандидатов на работу.

Существует ли на ММВБ социальный пакет и что туда входит?

В соответствии с действующим на Бирже правилом, каждый работник после успешного завершения испытательного срока сам определяет те компоненты, которые войдут в его социальный пакет на ближайший год, ориентируясь на определенную для каждой должности сумму выделенных «виртуальных» средств. Возможности выбора постоянно расширяются. Сейчас это – полный спектр медицинских услуг и спортивные программы. Также в социальный пакет входит ряд материальных компенсаций, оказываемых работнику в различных ситуациях.

Каковы условия работы в компаниях Группы ММВБ?

При приеме на работу на постоянной основе новый сотрудник оформляется в штат компании. Одним из основных условий трудового договора является соблюдение установленных законодательством Российской Федерации требований к трудовым отношениям.

Как проходит период адаптации?

Мы внимательно относимся к первым месяцам работы новых сотрудников в нашей компании. В том, чтобы каждый из них быстрее освоился в новом коллективе, успешно прошел первоначальное обучение и продемонстрировал первые результаты, заинтересованы все. Мы проводим ряд мероприятий, начинающихся со знакомства в первый день работы на новом месте. В программу мероприятий для новых сотрудников также входит посещение созданного в Группе ММВБ единственного в России Музея биржевой истории, обновившего свою экспозицию к нашему 15—летию.

Какие существуют возможности обучения и профессионального развития?

Бизнес ММВБ – специфический и во многом уникальный, поэтому каждому новому сотруднику необходимо овладеть новыми знаниями – в большей или меньшей степени, в зависимости от предыдущего опыта.

В Группе ММВБ работают лучшие специалисты и руководители, заинтересованные в развитии новых сотрудников и передаче своих знаний и опыта. Доступные каждому способы профессионального развития – обучение на рабочем месте и развитие по результатам регулярной обратной связи от непосредственного руководителя – позволяют постоянно повышать уровень своей квалификации.

Действующая в Группе ММВБ практика в области обучения направлена на развитие профессиональных и деловых компетенций сотрудников до уровня, который позволит нашей компании достичь новых успехов, а участие в международных конференциях, стажировки на других биржах позволяют все время быть в курсе мирового опыта и внедрять лучшие практики на российском финансовом рынке.

Возможен ли карьерный рост?

Движение по карьерной лестнице во многом зависит от самого сотрудника. Три слагаемых успеха – желание сделать карьеру в Группе ММВБ, серьезные достижения и реальные возможности решать новые – более сложные – задачи, а также возможности самой компании – открывают путь к следующей ступени на карьерной лестнице.

Система грейдов, внедряемая сейчас в компаниях Группы ММВБ, позволит сделать процесс управления карьерой более прозрачным как для сотрудника, так и для его руководителя.

Проводятся ли в Группе ММВБ корпоративные мероприятия и праздники?

Ежегодно летом мы все вместе подводим промежуточные итоги нашей деятельности, а зимой – празднуем наступление Нового года. Для детей наших сотрудников в конце декабря проводится новогодний праздник, о котором все с улыбкой вспоминают еще очень долгое время. Проявлению и развитию личных способностей способствует и проведение различных творческих конкурсов, в которых каждый сотрудник может проявить все грани своего таланта.

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, задайте его Службе по работе с персоналом прямо сейчас здесь.