Общие сведения

Процесс подбора и отбора кандидатов на работу состоит из нескольких основных этапов.

Первый из них – конкурс резюме и проведение подробного телефонного интервью с сотрудниками отдела по работе с персоналом.
Следующий этап – профессиональное интервью с представителями выбранного подразделения, в ходе которого оцениваются профессиональные знания и навыки кандидата, его возможности для решения актуальных задач. Профессиональных интервью может быть несколько – в зависимости от сложности и уровня вакансии.
Затем проводится встреча с менеджерами отдела персонала, целью которого является знакомство с кандидатом, прояснение его профессиональных и карьерных амбиций, мотивов прихода на работу в Группу ММВБ, обсуждение текущих и перспективных возможностей.
Заключительный этап – осуществляется руководителем подразделения на основании мнений всех заинтересованных сторон. Предложение о работе мы готовы сделать после утверждения кандидатуры нового сотрудника руководителем компании.

Если в настоящее время в Группе ММВБ нет открытых вакансий в области, в которой Вы планируете свое дальнейшее профессиональное развитие, загляните в раздел Кадровый резерв

^* В соответствии с федеральным законом «О персональных данных» №152—ФЗ от 27.07.2006г, направление резюме является Вашим решением о предоставлении содержащихся в нем персональных данных и согласии на их обработку в Ваших интересах.

Открытые вакансии: